У С Т А В

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО ДОМА СМЕШАННОГО ТИПА

ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА

Г. СНЕЖНОЕ

ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

(новая редакция)

г. Снежное

2016 год

Этот Устав является неотъемлемой частью Устава 04.03.2015г. и 25.11.2015г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ  ДОМ  СМЕШАННОГО  ТИПА  ДЛЯ  ДЕТЕЙ   ДОШКОЛЬНОГО  И  ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА Г. СНЕЖНОЕ ДОНЕЦКОЙ   НАРОДНОЙ   РЕСПУБЛИКИ (далее – Детский дом) находится в коммунальной собственности АДМИНИСТРАЦИИ        ГОРОДА СНЕЖНОЕ.

1.2. Полное наименование Детского дома:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ  ДЕТСКИЙ  ДОМ   СМЕШАННОГО ТИПА  ДЛЯ  ДЕТЕЙ  ДОШКОЛЬНОГО  И  ШКОЛЬНОГО  ВОЗРАСТА Г. СНЕЖНОЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ.

Сокращенное наименование Детского дома:

МОУ ДЕТСКИЙ ДОМ СМЕШАННОГО ТИПА  Г. СНЕЖНОЕ.

1.3. Место нахождения: ДНР 86500, г. Снежное, переулок Новгородский, 9.

1.4.   Организационно-правовая форма: коммунальное учреждение.

1.5.   Тип учреждения: детский дом смешанного типа

1.6. Вид учреждения: образовательное учреждение для детей дошкольного и школьного возраста;

  1.7. Учредителем Детского дома является АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СНЕЖНОЕ.

            1.8. Настоящая редакция Устава приведена в соответствие с действующим законодательством  Донецкой Народной Республики.

В своей деятельности Детский дом руководствуется:         Конституцией Донецкой Народной Республики,                                     Законом  «Об  образовании»,  Законом "Об охране детства",                   Законом   "Об обеспечении организационно-правовых условий социальной       защиты  детей-сирот и детей, лишенных родительского попечения",   Семейным кодексом, «Типовым положением об образовательном учреждении для  детей-сирот и детей оставшихся без попечения   родителей», законами и правовыми актами Донецкой                          Народной  Республики, Постановлением   №17-13 от 02.09.2015г.           Совета Министров ДНР «Об утверждении Временного                          порядка усыновления и осуществления контроля условий               проживания и воспитания усыновленных детей в семьях               усыновителей на территории Донецкой Народной Республики»,

нормативными актами  местного самоуправления, локальными актами учреждения и настоящим Уставом.

         1.9. Учреждение является юридическим лицом, имеет печать и штамп установленного образца.

1.10. Детский дом создан с целью создания благоприятных условий, приближенных к домашним, способствующих умственному, эмоциональному и физическому развитию личности, обеспечения социальной защиты, охраны и укрепления здоровья воспитанников, их прав и законных интересов.

  Главные задачи Детского дома:

- создание благоприятных условий, максимально приближенных к домашним, для организации жизни и развития детей, окружение каждого воспитанника заботой и вниманием;

- сохранение родственных связей воспитанников детского дома с братьями и сестрами;

- обеспечение прав ребенка на проживание и воспитание в семье;

- удовлетворение образовательных, социальных потребностей воспитанников;

         1.11. Отношения между Детским домом и учредителем определяются в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

         1.12. Права юридического лица в Детском доме в части ведения финансово – хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента регистрации Детского дома.

1.13. Финансирование Детского дома осуществляется на основе государственных нормативов финансирования, определяемых в расчете на одного воспитанника Детского дома.

         1.14. В Детском доме не допускается создание и деятельность политических партий   и религиозных объединений и организаций.

         1.15. По инициативе воспитанников в Детском доме могут создаваться детские, молодёжные общественные  объединения (организации).

         1.16. Детский дом несет ответственность перед личностью, обществом и государством за:  

         - безопасные условия образовательной деятельности;

         - соблюдение государственных стандартов образования;

         - соблюдение договорных обязательств с другими субъектами образовательной,     производственной, научной деятельности;

         - соблюдение финансовой дисциплины.

         1.17. В Детском доме определен русский язык обучения.

         1.18. Детский дом имеет право:

- проходить в установленном порядке государственную аттестацию;

- определять формы, методы и средства организации образовательного процесса по согласованию с Отделом образования администрации г. Снежное (далее - Отдел образования);

- в установленном порядке разрабатывать и внедрять экспериментальные и индивидуальные рабочие учебные планы, программы;

- совместно с высшими учебными заведениями, научно- исследовательскими институтами и центрами проводить научно-исследовательскую, экспериментальную, поисковую работу, которая не противоречит законодательству Донецкой Народной Республики;

- использовать разные формы морального и материального поощрения участников образовательного процесса;

- получать средства и материальные ценности от юридических и физических лиц, используя их в соответствии с действующим законодательством;

1.19. Устав и все изменения и дополнения, вносимые в устав, принимаются Общим собранием Детского дома и утверждаются администрацией города Снежное.

1.20. В Детском доме обеспечивается открытость и доступность достоверной и актуальной информации о себе и предоставляемых образовательных услугах путем создания и ведения официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и размещения на нем перечня сведений, установленного законодательством Донецкой Народной Республики.

2.  ОРГАНИЗАЦИЯ И СОДЕРЖАНИЕ ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО процесса

2.1. Организация воспитания в детском доме строится с учетом индивидуальных особенностей воспитанников в соответствии с планом воспитательной работы.

2.2. Основными задачами Детского дома является:

         - всестороннее развитие, физического, социального и психического здоровья воспитанников;

- обеспечение социальной защиты, медико-психолого-педагогической реабилитации и социальной адаптации воспитанников;

- получение определенного уровня образования, профессиональной ориентации и подготовки воспитанников к самостоятельной жизни и труду;

- формирование у воспитанников ценностей национальной и общечеловеческой культуры, мировоззренческих позиций, гражданской ответственности и правового самосознания;

- обеспечение равных возможностей для каждого ребенка в получении качественного дошкольного образования;

- воспитание ответственного отношения к созданию семьи, на основе осознанного принятия ценностей семейной жизни;

- проведение необходимых профилактических и оздоровительных мероприятий;

- оформление, в случае необходимости, инвалидности в порядке, установленном действующим законодательством;

- содействие устройству детей в разные формы семейного воспитания;

- взаимодействие с кровной семьей с целью возвращения в нее ребенка;

- психолого-педагогическая подготовка воспитанников к устройству в семью.

2.3. Детский дом обеспечивает обучение, воспитание и развитие:

- детей дошкольного возраста – от 3 лет (в исключительных случаях от 2 лет) до 6,5 лет (дошкольное образование);

- детей школьного возраста - с 6,5 лет до 16 лет (основное общее образование);

- в отдельных случаях дети воспитываются до получения среднего общего образования (по решению педагогического Совета Детского дома и школы; по состоянию здоровья).

2.4. Образовательный процесс детей школьной группы Детского дома, осуществляется в МОУ СШ №3 г. Снежное Донецкой Народной Республики, согласно учебных планов школы.

2.5. Детский дом самостоятелен в выборе форм, средств и методов обучения и воспитания в пределах, определенных Законом Донецкой Народной Республики "Об образовании".

2.6. Содержание дошкольного образования определяется Программой (программами, в т.ч. авторскими, разработанными в соответствии с Республиканским образовательным стандартом дошкольного образования, примерными образовательными программами), утвержденной Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики.

2.7. Образовательная программа (программы) реализуется с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

2.8. Детский дом может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, сбалансированность ее видов, исходя из условий Детского дома и содержания образовательных программ.

2.9. Детский дом устанавливает максимальный объем нагрузки детей во время занятий, соответствующий требованиям основной образовательной Программы.

2.10. Режим дня, расписание занятий в дошкольных группах, самоподготовки в группах для детей школьного возраста, осуществляются с соблюдением педагогических и санитарно-гигиенических требований и утверждаются решением педагогического Совета детского дома, согласовываются с Отделом образования администрации г. Снежное ДНР, Снежнянским центром РЦСГ СЭС МЗ ДНР

2.11. Обучение и воспитание в Детском доме ведется на русском языке.

2.12. Воспитанники привлекаются к трудовому воспитанию с учетом возраста, пола, физических возможностей детей, норм и требований гигиены и охраны здоровья.

         Трудовое воспитание осуществляется через следующие направления:

- самообслуживание – ежедневные уборки закрепленных помещений (с 19:00 до 20:00); в субботу – с 10:00 до 11:00.

- уход за одеждой, дежурство по столовой, согласно графика;

- работа на цветниках, уход за комнатными растениями;

- работа, по формированию у воспитанников навыков самообслуживания, ведения домашнего хозяйства, формирования навыков по уходу за домашними животными, выращивания, заготовки и хранения овощей и ягод».

По субботам, с 9:00 до 10:00 генеральная уборка помещения и территории двора детьми осуществляется под контролем воспитателя или помощника воспитателя.

Во время трудового процесса воспитанники обеспечиваются надлежащими санитарно-гигиеническими и безопасными условиями труда на рабочих местах.

2.13. Комплектование Детского дома.

Детский дом рассчитан на 2 группы - 35 детей. Группы комплектуются по возрастным признакам (разновозрастные):

- дети дошкольного возраста – от 3 лет (в исключительных случаях с 2 лет) до 6,5 лет (дошкольное образование);

- дети школьного возраста - с 6,5 лет до 16 лет (основное общее образование);

- в отдельных случаях дети воспитываются до получения среднего общего образования (по решению педагогического Совета детского дома и школы; по состоянию здоровья).

Наполняемость групп в Детском доме определяется Уставом детского дома, с учетом нормативов, действующего законодательства:

                   - дошкольная группа - 15 детей (разновозрастная);

                   - школьная группа - 20 детей (разновозрастная).

Учредитель может устанавливать меньшую от нормативов наполняемость групп детьми.

Зачисление несовершеннолетних детей в Детский дом осуществляется в течение календарного года.

Отчисление воспитанников из Детского дома на дальнейшее обучение проводится с 1 сентября текущего года, приказом по Детскому дому.

Группы Детского дома комплектуются по мере необходимости, в соответствии с фактическим контингентом детей, их возрастными особенностями, психическим и физическим здоровьем.

В Детский дом принимаются:

- дети-сироты;

- дети, лишенные родительского попечения.

         В Детский дом не принимаются дети:

- больные СПИДом;

- с активной формой туберкулеза;

- с активным сифилисом;

- с органическим поражением центральной нервной системы с тяжелыми нарушениями психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе с детским церебральным параличом без нарушения психики;

- с нарушением слуха и речи; с нарушением речи; с нарушением зрения (слепые, слабо видящие);

- психически больные, с выраженными симптомами болезни;

- с задержкой психического развития, связанной с остаточными явлениями органических поражений головного мозга);

- с органической деменцией различного происхождения, которая соответствует легкой и умеренной умственной отсталости;

- нуждающиеся в длительном лечении;

- которые находятся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; психически больные с выраженными симптомами болезни;

- совершившие правонарушения в отношении которых имеются сведения о вынесенном компетентными органами или должностными лицами решение о задержании, аресте или помещения в приемник-распределитель для несовершеннолетних.

В Детский дом принимаются дети, члены одной семьи (братья и сестры), за исключением, когда по медицинским показаниям или по другим причинам их воспитание должно осуществляться отдельно.

2.14. Зачисление детей-сирот и детей лишенных родительського попечения осуществляется приказом директора Детского дома на основании следующих документов:

- распоряжение органа опеки и попечительства (распоряжение главы администрации) об устройстве ребенка-сироты и ребенка лишенного родительского попечения;

- направления (путевка), выданная Отделом по делам семьи и детей администрации г. Снежное, при наличии всех необходимых документов по согласованию с Отделом образования администрации г. Снежное;

- свидетельства о рождении ребенка (подлинник), а при его отсутствии заключение медицинской экспертизы, или другого документа, которое освидетельствует возраст ребенка;

- карточка плательщика налогов ребенка (ИНН);

- соответствующих медицинских документов о состоянии здоровья: справка об обследовании на СПИД и на виды гепатита, выписка из истории развития ребенка, заключение о состоянии здоровья (для всех детей, которые зачисляются в детский дом);

- справки с данными о результатах анализов (общий анализ крови и мочи, мазок из зева на дифтерию, анализ кала на дезгруппу, яйца глистов, на энтеробиоз); копии «Карты профилактических прививок»; справки учреждения здравоохранения о том, что ребёнок не находился в контакте с больными инфекционными болезнями или бактерионосителями (для всех детей, которые зачисляются в детский дом);

- документов об образовании (для детей школьного возраста);

- акта обследования условий проживания ребенка, который остался без родительского попечения (при наличии);

- сведений о родителях или лицах, их заменяющих (свидетельства о смерти родителей, болезни, розыске родителей, приговор или решение суда и другие документы, подтверждающие отсутствие родителей или невозможность воспитания ими своих детей);

- справки о наличии и месте проживания братьев, сестер и других близких родственников;

- опись имущества, оставшегося после смерти родителей, сведения о лицах, отвечающих за его сохранность (при его наличии);

- документов о наследовании жилой площади и имущества (при наличии);

- справки из пенсионного фонда о назначении пенсии или социального пособия (при наличии);

- справка (удостоверение или другой документ)  медико-социальной экспертизы установленного образца о признании ребенка инвалидом, индивидуальная программа его реабилитации (при наличии);

- идентификационного кода ребенка;

- сообщение о взятии ребенка на первичный учет Отдела по делам семьи и детей;

- документы о закреплении жилой площади, занимаемой несовершеннолетними или его родителями (при наличии);

 - документы об установлении опеки над жильем (имуществом) ребенка (при наличии);

- документы, подтверждающие наличие личного текущего счета в банке, договор об открытии на имя ребенка счета (приналичии).

2.15. На детей, принятых в Детский дом, заводятся личные дела, с наличием документов, отмеченных в п. 2.14.

2.16.  После отчисления детей из Детского дома личные дела (ксерокопии документов) хранятся в архиве 75 лет.

2.17. Ребенок отчисляется из списков воспитанников:

-  в случае усыновления (удочерения) ребенка;

- перевода в другое образовательное учреждение;

- перевода  в специальное образовательное учреждение  по заключению психолого-медико-педагогической комиссии;

- поступления в учреждение профессионального образования по окончании основного общего образования (должна быть справка соответствующего учреждения о том, что несовершеннолетний зачислен на учебу и полное государственное обеспечение);

- возвращения воспитанника родителям;

- передачи на воспитание в приемную семью, установление опеки;

-  по медицинским показаниям;

- восстановление в  родительских прав;

- отбывания наказания в виде лишения свободы в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, или специальных учебно-воспитательных учреждениях (должно быть решение суда; путевка в специальное учреждение закрытого типа).

2.18. При выпуске или переходе в другое учебное заведение воспитаннику выдаются:

- справка о пребывании в Детском доме;

- документы об образовании (для детей школьного возраста);

- материальная помощь в соответствии с действующими нормативами (для детей-сирот и детей, лишенных родительского попечения);

- свидетельство о рождении;

- идентификационный код;

- лицам, достигшим 16-летнего возраста -  паспорт;

- сведения о родителях или близких родственников;

- документы, подтверждающие его право на имущество, денежные средства, жилую площадь,   пенсионное удостоверение, документы, подтверждающие наличие личного текущего счета у ребенка в банке, договор об открытии на имя ребенка счета, исполнительный лист на взыскание алиментов, ценные бумаги и другие документы, если таковые имелись в личном деле.

3. УЧАСТНИКИ ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1. Участниками образовательных отношений в Детском доме являются: воспитанники, педагоги, медицинские работники, помощники воспитателей, другие специалисты Детского дома.

3.2. Работникам Детского дома установлена норма выработки часов в неделю, исходя из шестидневной рабочей недели.

3.3. Детский дом функционирует круглосуточно без выходных и праздничных дней.

3.4. Для воспитателей, сторожей, помощников воспитателя введен суммированный учет рабочего времени с оплатой за фактически отработанное количество часов пропорционально отработанному времени, так как при выполнении трудовых функций в круглосуточном режиме функционирования Детского дома не может быть соблюдена установленная для данных категорий работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени.

3.5. Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

3.6. Педагогические работники Детского дома имеют право:

- самостоятельно выбирать формы, методы, способы воспитательной и учебной работы, не вредные для здоровья воспитанников;

- участвовать в работе методических объединений, совещаний, собраний и других органов самоуправления Детского дома, в мероприятиях, связанных с организацией учебно-воспитательной работы;

- выбирать формы и осуществлять повышение своей квалификации;

- учиться в высших учебных заведениях и учреждениях системы подготовки и повышения квалификации педагогических работников;

- проходить аттестацию для получения соответствующей квалификационной категории и получать её в случае успешного прохождения аттестации;

- проводить в установленном порядке научно-исследовательскую, экспериментальную, поисковую работу;

- вносить руководству Детского дома и органам управления образованием предложения по улучшению учебно-воспитательной работы;

- на социальное и материальное обеспечение в соответствии с законодательством;

- объединяться в профессиональные союзы и быть членами других объединений граждан, деятельность которых не запрещена законодательством;

- поднимать вопросы защиты прав, профессиональной и человеческой чести и достоинства.

3.7. Педагогические работники Детского дома обязаны:

- осуществлять контроль успеваемости, освоения воспитанниками образовательных программ школы, в соответствии с требованиями установленными стандартами;

- способствовать развитию интересов, склонностей и способностей детей, а также сохранению их здоровья;

- воспитывать уважение к принципам общечеловеческой морали;

- выполнять требования Устава детского дома, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, правила безопасности жизнедеятельности участников образовательных отношений;

- принимать участие в работе педагогического Совета;

- воспитывать у воспитанников уважительное отношение к родителям, женщинам, старшим по возрасту лицам; уважение народных традиций и обычаев, духовных и культурных ценностей народа;

- готовить воспитанников к самостоятельной жизни с соблюдением принципов взаимопонимания, согласия между всеми народами, этническими, национальными, религиозными группами;

- придерживаться педагогической этики, морали, уважать личное достоинство воспитанников;

- постоянно повышать свой профессиональный уровень, педагогическое мастерство, уровень общей и политической культуры;

- совершенствовать методы обучения и воспитания образовательных и электронных технологий;

- создавать безопасные условия обучения и воспитания, присмотра и ухода за воспитанниками;

- выполнять приказы и распоряжения директора Детского дома;

- вести соответствующую документацию.

3.8. Социальный педагог (или общественный инспектор по охране детства, назначенный приказом директора) осуществляет связь с социальными службами, оказывает помощь администрации Детского дома в вопросах охраны прав воспитанников и выпускников, их социальной адаптации. 

3.9. Педагогические работники и другие работники Детского дома в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование.

3.10. К трудовой деятельности в Детский дом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

К деятельности, связанной с образовательно-воспитательной работой воспитанников, не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Педагогическим и другим работникам Детского дома запрещается использовать образовательно-воспитательный процесс в целях политической агитации или для побуждения воспитанников к действиям противоречащим Конституции и законодательству ДНР.

3.11. На основании заявления работника оформляются трудовые отношения с администрацией Детского дома.

3.12. Основаниями для увольнения педагогического работника или других работников Детского дома по инициативе администрации до истечения срока действия трудового соглашения являются:

1) повторное, в течение года грубое нарушение Устава Детского дома;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

4)совершение хищения, растраты умышленного уничтожения или повреждения имущества детского дома;

5)нарушения  работников требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой  тяжкие последствия;

6)совершения работником аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

3.13. Психологическое обеспечение воспитательного процесса в Детском доме, консультативную и профилактическую работу с детьми и педагогическими работниками осуществляет практический психолог.

3.14. Работники в соответствии с действующим законодательством «Об охране труда» обязаны:

- соблюдать требования охраны труда и безопасности жизнедеятельности;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- немедленно извещать руководство о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастных случаях, об ухудшении своего здоровья и др.

3.15. Режим рабочего времени – шестидневная неделя. Время отдыха работников Детского дома определяется Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы.

В связи с невозможностью соблюдения установленной ежедневной, еженедельной продолжительности рабочего времени, в связи с производственной необходимостью, введен суммированный учет рабочего времени для следующих работников: воспитателей, помощников воспитателя, сторожей, повара, медицинской сестры, машиниста по стирке белья, уборщика служебных помещений, дворника, подсобного работника, работника по обслуживанию здания, практического психолога.

3.16. Аттестация педагогических работников проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемыми ими должностями на основе оценки их профессиональной деятельности (или) по желанию работников на присвоение квалификационной категории звания.

3.17.   Педагогический и обслуживающий персонал может привлекаться к  выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний  (мелкий ремонт, работа на территории,  работы по уборке территории  и др.), в пределах установленного времени с сохранением установленной заработной платы.

3.18. Права и обязанности воспитанников определяются Уставом Детского дома, в соответствии с Конвенцией о правах ребенка и действующим законодательством.

3.19. Воспитанники имеют право на:

- равный доступ к качественному образованию;

- медицинскую и социальную помощь, на основании действующего законодательства Донецкой Народной Республики;

- полноценное качественное питание;

- сохранение родственных отношений;

- безопасные и безвредные условия проживания, воспитания, обучения, труда;

- получение квалифицированной помощи в обучении, коррекции психофизического развития;

- оздоровление и отдых;

- организованный досуг в выходные, праздничные и каникулярные дни;

- выбор форм обучения, факультативов, спецкурсов, внеклассных занятий;

- развитие своих творческих способностей и интересов через участие в различных видах учебной деятельности, олимпиадах, выставках, конкурсах;

- свободное выражение взглядов, убеждений;

- защиту своих личных, жилищных и имущественных прав;

- защиту от любых форм эксплуатации, психического, физического и других видов насилия.

- имеют право обращаться с предложениями, жалобами в соответствующие органы власти Донецкой Народной Республики;

3.20. Воспитанники обязаны:

- добросовестно осваивать образовательную Программу школы, выполнять учебный план, посещать учебные занятия;

- овладевать знаниями, умениями, практическими навыками в соответствии со стандартами дошкольного, основного общего, и среднего общего образования;

- повышать свой общий культурный уровень;

- соблюдать требования законодательства, моральных, этических норм, уважать честь и достоинство других воспитанников и работников Детского дома;

- выполнять требования педагогических и других работников Детского дома в соответствии с Уставом и Правилами внутреннего распорядка Детского дома;

- участвовать в различных видах трудовой деятельности;

- бережно относиться к государственному, общественному и личному имуществу, имуществу других участников учебно-воспитательного процесса;

- соблюдать правила личной гигиены;

         3.21. Воспитанникам Детского дома запрещается:

         - приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки,  токсические и наркотические вещества, антиобщественную литературу;

        - использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;

        - применять физическую силу для выяснения личных отношений, применять методы запугивания и вымогательства;

         - производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

         3.22. Высшим органом ученического управления, является Совет воспитанников. Совет воспитанников создается с целью взаимодействия детей и коллектива сотрудников. Совет воспитанников участвует в организации воспитательного процесса в Детском доме.

3.23. Воспитанники могут быть переданы на усыновление (удочерение) гражданам Донецкой Народной Республики, согласно действующего законодательства. Передача воспитанников на усыновление (удочерение, опекунство) осуществляется исключительно в интересах ребенка.

3.24. Разлучать детей одной семьи, путем передачи одного из них на усыновление (удочерение) не разрешается (если для этого нет медицинских заключений).

3.25. Администрация Детского дома во время каникул организовывает отдых и оздоровления воспитанников в детских санаториях, оздоровительных, спортивных лагерях, лагерях отдыха на территории Донецкой Народной Республики и за ее пределами. Детям, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, в первую очередь выделяются путевки в соответствующие заведения в течение года.

3.26. Выпускникам Детского дома, при условии наличия у них уровня подготовки, в соответствии со стандартами основного общего, и среднего общего образования, государство гарантирует льготные условия для дальнейшего обучения в заведениях всех уровней аккредитации.

3.27. Администрация Детского дома имеет право, в исключительных случаях, разрешать временно (до 1 года) бесплатно проживать и питаться в учреждении своим выпускникам до их трудоустройства или дальнейшего обучения.

3.28. Права, обязанности и социальные гарантии педагогических работников, других работников Детского дома, трудовые отношения, аттестация, педагогическая нагрузка и другие виды деятельности определяются действующим законодательством Донецкой Народной Республики, нормативно-правовыми актами, Уставом Детского дома, Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудового договора.

3.29. Работники Детского дома несут ответственность за жизнь воспитанников, их физическое и психическое здоровье, в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики, настоящим Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Детского дома .

3.30. К работникам всех категорий, которые систематически нарушают Устав, Правила внутреннего распорядка Детского дома, не выполняют своих должностных обязанностей в соответствии с условиями трудового договора или по результатам аттестации не соответствуют занимаемой должности, применяются меры взыскания (выговор, увольнение) в соответствии с действующим законодательством.

4. Организационно-правовые основы деятельности

4.1. Содержание воспитанников в Детском доме осуществляется за счет государства.

4.2. Режим дня, обеспечивающий научно-обоснованное сочетание обучения труда и отдыха, составляется с учетом круглосуточного пребывания воспитанников в Детском доме. Организация жизни воспитанников осуществляется по гибкому режиму дня с учетом индивидуальных особенностей воспитанников, может меняться с учетом каникулярного времени, сезонов года.

4.3 Экскурсии, выход на природу, прогулки на свежем воздухе проводятся под руководством работников детского дома, с соблюдением правил безопасности.

4.4.Режим дня согласовывается с Снежнянским центром                 РЦСГ СЭС МЗ ДНР.

4.5. Контроль за организацией питания в Детском доме осуществляется директором.

4.6.Продукты питания завозятся централизованно, согласно тендеров и других законодательных документов, между поставщиками и Отделом образования администрации г. Снежное. В случае отсутствия документов подтверждающих качество и безопасность пищевого продукта – обязательное наличие маркировки предприятия-изготовителя, которая содержит полную информацию о данном пищевом продукте до окончания срока реализации пищевого продукта.

4.7. Детский дом обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом по нормам, утвержденным Инструкцией по питанию, действующего законодательства ДНР.

4.8. В Детском доме установлено 5-ти разовое питание воспитанников. В летнее время 2-ой завтрак в виде соков фруктов.

Дети школьного возраста получают дополнительный завтрак в школе.

4.9. Питание организовывается в соответствии с требованиями санитарных норм и правил гигиенических нормативов.

4.10. При необходимости организуется диетическое питание.

4.11. Питание детей в Детском доме осуществляется в соответствии с примерным двухнедельным меню, разработанным медсестрой, утверждённым директором, согласованным с Снежнянским центром       РЦСГ СЭС МЗ ДНР.

4.12. Контроль за качеством питания (разнообразием), закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинский персонал, бракеражную комиссию, Совет по питанию Детского дома. 

4.13. На педагогические и медицинские должности принимаются специалисты с высшим и средним специальным образованием.

4.14. Медицинское обслуживание воспитанников детского дома осуществляется медицинскими работниками Детского дома, и медицинскими работниками лечебно-профилактических учреждений.

В случае временной вакансии должностей медицинских работников, медицинское обслуживание осуществляют медицинские работники детских заведений здравоохранения по территориальному принципу.

Детская больница, совместно с медицинскими работниками Детского дома, дважды в год, бесплатно, проводят медицинские осмотры всех воспитанников, в случае необходимости принимают их на диспансерный учет.

Медицинские работники Детского дома осуществляют:

- постоянный медицинский осмотр воспитанников врачом, а в случае необходимости - другими специалистами;

- своевременное лечение воспитанников;

- в случае необходимости, направляют детей на консультации к специалистам городских и областных лечебно-профилактических учреждений (на основании диспансерного учета здоровья детей);

- в случае необходимости, госпитализируют детей в городские или областные лечебно-профилактические учреждения;

- проводят санитарно-гигиенические и противоэпидемиологические мероприятия;

- профилактику и пресечение курения, употребление алкогольных, слабоалкогольных напитков, наркотических средств и других одурманивающих средств;

- проводить санитарно-гигиенические, профилактические и оздоровительные мероприятия, обучение и воспитание в сфере охраны здоровья граждан Донецкой Народной Республики.

- медицинские работники оказывают помощь в организации индивидуального и дифференцированного подхода к воспитанникам с учетом здоровья и особенностей их развития, а также их (законным представителям) – о необходимости соблюдения охранительного режима в домашних условиях в целях профилактики заболеваний.

4.15. Контроль за организацией медицинских, санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических мероприятий, качеством питания воспитанников возлагается на директора Детского дома, Отдел образования администрации  г. Снежное, Снежнянским центром РЦСГ СЭС МЗ ДНР.

4.16. Воспитанники в Детском доме обеспечиваются предметами гардероба, белья и предметами первой необходимости, спортивным инвентарем и оборудованием, средствами обучения, материалами для развития индивидуальных творческих способностей, медикаментами, учебниками и учебными пособиями в соответствии с установленными нормами и в пределах утвержденного финансового обеспечения, согласно действующего законодательства Донецкой Народной Республики.

4.17. Воспитанники Детского дома получают средства на личные расходы, ежегодный размер которых должен составлять не менее 1,5 необлагаемого минимума доходов граждан (или средства перечисляются на личный счет ребенка), на основании законодательства ДНР.

4.18. Воспитанники из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, находятся на полном государственном обеспечении и пользуются льготами, в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

4.19. Воспитанникам, при их устройстве в учебные заведения, выдаются предметы гардероба и материальная помощь, в соответствии с нормами,  действующего законодательства Донецкой Народной Республики.

4.20. Воспитанникам Детского дома выдается единый билет, что дает право на бесплатный проезд в общественном городском (пригородном) транспорте (кроме такси), бесплатное посещение кинотеатров, выставок, музеев, спортивных сооружений и т.п.

4.21. С целью сохранения родственных отношений, воспитанников имеют право проведывать родители и близкие родственники (на территории Детского дома, в субботу и воскресенье, праздничные дни). Родители, лишенные родительских прав, имеют право проведывать детей по разрешению суда (ст. 168 СКУ, Свидание с ребенком матери, отца, лишенных родительских прав).

Основанием для проведывания воспитанников являются:

- документ, удостоверяющий родственные связи с ребенком;

- заявление от родственников, родственников о желании проведывать ребенка;

- медицинское обследование (результаты осмотра венеролога – дерматолога, флюорографии);

- решение суда о разрешении родителям проведывать детей (ст. 168 СКУ, Свидание с ребенком матери, отца, лишенных родительских прав);

 - приказ директора Детского дома «о проведывании ребенка».

В случае болезни ребенка или карантина в Детском доме - проведывание запрещается.

Общение при проведывании детей организовывается в специальной комнате.

5. УПРАВЛЕНИЕ ДЕТСКИМ ДОМОМ

5.1. Управление Детским домом осуществляется ее учредителем – администрацией города Снежное.

Непосредственное руководство Детским домом осуществляется  директором. Директором может быть лицо, которое имеет высшее педагогическое образование на уровне специалиста или магистра, стаж педагогической работы не менее 3 лет.

Директор учреждения назначается и освобождается от должности начальником отдела  образования города Снежное по согласованию с Главой администрации города Снежное путём заключения трудового договора, в том числе по контракту.

Назначение и освобождение заместителей директора осуществляется по представлению директора с    соблюдением действующего законодательства.

5.2. Вмешательство в деятельность Детского дома политических партий, общественных и религиозных организацией не допускается.

5.3. Государственный контроль за деятельностью Детского дома осуществляется с целью обеспечения реализации единой государственной политики. Государственный контроль осуществляют Отдел образования администрации г. Снежное, органы государственной санитарно-эпидемиологической службы, налоговая инспекция, государственные органы, на которые возложен надзор за безопасностью производства и труда, противопожарной и экологической охраны, другие органы в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

5.4. Органами управления Детского дома являются общее собрание трудового коллектива, педагогический Совет. Единоличным исполнительным органом является директор Детского дома, который осуществляет текущее руководство деятельностью Детского дома.

5.5. Директор:

- несет ответственность перед государством, обществом и учредителем за деятельность Детского дома в пределах своих функциональных обязанностей;

- обеспечивает безопасность жизнедеятельности и пожарную безопасность учреждения;

- издает приказы, распоряжения по Детскому дому и другие локальные акты, обязательные к исполнению работниками Детского дома;

- представляет Детский дом во всех государственных, кооперативных, общественных организациях, учреждениях, предприятиях, действует от имени Детского дома без доверенности;

- распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами Детского дома, отвечает за соблюдение финансовой дисциплины и сохранение материально-технической базы Детского дома;

- открывает счета в кредитно-банковских учреждениях; выдает доверенности;

- осуществляет подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала на основании штатного расписания; увольняет с работы, налагает взыскания и поощряет работников Детского дома в соответствии с законодательством о труде;

- составляет штатное расписание Детского дома; заключает от имени Детского дома договора;

- организует аттестацию работников Детского дома;

- создает условия для реализации образовательных программ;

- осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном Уставом,

         - осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников; общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам социальной защиты детей;

- представляет учредителю и общественности отчеты о деятельности Детского дома.

5.6. Директор Детского дома имеет право первой подписи.

5.7. Директор:

- вправе приостановить решения (педагогический Совет, общее собрание и другие.)  в случае их противоречия законодательству Донецкой Народной Республики;

- организует, направляет и координирует образовательный процесс, несет ответственность за его качество и эффективность;

- в соответствии с законами Донецкой Народной Республики определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;

- осуществляет контроль успеваемости, освоения воспитанниками образовательных программ школы, в соответствии с требованиями установленными стандартами;

- заключает соглашения с профессионально-техническими училищами соответствующего профиля, с учетом состояния здоровья, личностных возможностей воспитанников, которые будут направлены на дальнейшее обучение;

- как опекун, защищает личностные, жилищные и имущественные права и интересы воспитанников;

- принимает меры, по пропаганде здорового образа жизни, соблюдение детьми правил личной гигиены;

- контролирует соблюдение режима работы Детского дома, организацию питания и медицинского обслуживания воспитанников, организует оздоровление и санаторно-курортное лечение детей;

- вносит коррективы в нормы и сроки пользования одеждой и обувью, согласно условиям в пределах ассигнований;

- в соответствии с действующим законодательством, Уставом учреждения, квалификационных характеристик разрабатывает и утверждает должностные инструкции всех работников учреждения;

- имеет право приобретать необходимое оборудование и другое имущество,

- распоряжаться имуществом и средствами Детского дома в установленном законодательством Донецкой Народной Республики порядке;

5.8. Директор Детского дома способствует устройству детей в семейные формы воспитания.

5.9. Функции органов управления:

1) Общее собрание Детского дома:

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников Детского дома.

Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало две трети голосов присутствующих, и является обязательным.

Для ведения Общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь.

Функции общего собрания:

- определяет направления экономической деятельности Детского дома;

- вносит предложения учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Детского дома;

- утверждает Устав, вносит изменения и дополнения в Устав; Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор;

- годовой план Детского дома, годовые и квартальные финансовые отчеты и иное.

Общее собрание Детского дома собирается по требованию директора, но не реже одного раза в год.

2) Педагогический Совет Детского дома.

В состав педагогического Совета входят: руководитель, педагогические работники, медицинские работники, другие специалисты. Приглашенными с правом совещательного голоса могут быть представители общественных организаций, педагогические работники общеобразовательных учебных заведений.

Председателем педагогического совета является директор Детского дома.

Председатель педагогического Совета:

- организует деятельность педсовета Детского дома;

- информирует членов педсовета о предстоящем заседании за 5 дней;

- регистрирует поступающие в педсовет заявления, обращения, иные материалы;

- определяет повестку заседания педсовета;

- контролирует выполнение решений педсовета;

- отчитывается о деятельности педсовета перед учредителем.

Функции педагогического Совета Детского дома:

- определяет направления образовательной деятельности Детского дома;

- определяет и утверждает образовательные программы для использования в Детском доме;

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Детского дома;

- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

- заслушивает отчеты директора о создании условий для реализации образовательных программ.

Заседания педагогического Совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение педсовета считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих.

Решение, принятое в пределах компетенции педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для выполнения педагогическими работниками Детского дома.

5.10. В Детском доме все виды его деятельности регламентируют следующие виды локальных актов:

- Устав Учреждения;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Коллективный договор;

- приказы;

- инструкции;

- Положения;

- другие распорядительные документы, регламентирующие и детализирующие отдельные стороны деятельности.

6. ИМУЩЕСТВЕННАЯ И ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДЕТСКОГО ДОМА

6.1. Материально-техническая база Детского дома включает здания, сооружения, землю, коммуникации, оборудование другие материальные ценности, стоимость которых отражена в балансе.

6.2. Детский дом имеет необходимое количество зданий, помещений и оборудования для организации учебно-воспитательного процесса, проживания воспитанников, проведения внеурочной работы, трудового обучения и воспитания и обеспечения надлежащих условий для работы педагогического, медицинского персонала и проведение лечебно-профилактических мероприятий.

6.3. Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Детским домом, допускается только в случаях и в порядке, установленных законодательством Донецкой Народной Республики.

6.4. Ведение бухгалтерского учета, оформление бухгалтерской, финансовой и банковской документации, составление отчетности по итогам финансово-хозяйственной деятельности учреждений образования, находящихся в ведении Отдела образования администрации г. Снежное осуществляется централизованной бухгалтерией Отдела.

6.5. Финансовые средства Детского дома образуются:

- из бюджетных ассигнований;

- спонсорских средств;

6.6. Должностные оклады педагогических работников Детского дома определяются по итогам аттестации на основе Единой тарифной сетки оплаты труда.

6.7. В пределах фонда заработной платы работникам Детского дома устанавливаются надбавки, доплаты, премии, другие выплаты стимулирующего характера согласно действующему законодательству.

6.8. Детский дом выдает заработную плату в предусмотренные законодательством сроки.

6.9. Земельный участок закрепляется за Детским домом в постоянное (бессрочное) пользование.

Детский дом владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с назначением этого имущества, своими уставными целями и законодательством.

6.10. Убытки, причиненные Детскому дому в результате нарушения его имущественных прав другими юридическими и физическими лицами, возмещаются в соответствии с действующим законодательством.

6.11. Территория и помещения Детского дома должны отвечать требованиям доступности и безопасности.

6.12. Порядок ведения делопроизводства и бухгалтерского учета в Детском доме определяется действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

7.  РЕОРГАНИЗАЦИЯ  И ЛИКВИДАЦИЯ ДЕТСКОГО ДОМА

7.1. Детский дом может быть реорганизован по решению учредителя, если это не влечет нарушений обязательств Детского дома, или если учредитель принимает исполнение этих обязательств на себя и обеспечивает их исполнение.

7.2. При ликвидации Детского дома денежные средства и иные объекты собственности, принадлежащие ему на праве управления, за вычетом платежей по покрытию обязательств, направляются на цели развития образования.

7.3. При реорганизации или ликвидации Детского дома работникам, которые увольняются или переводятся, гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

7.4. При реорганизации или ликвидации Детского дома воспитанникам, которые находились в нем, должна быть обеспечена возможность воспитываться и обучаться в другом интернатном учреждении, в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

7.5. Детский дом считается ликвидированным со дня внесения соответствующей записи о прекращении его деятельности в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц-предпринимателей.

Директор                                                                              С.Н. Болдарева

Правила

внутреннего трудового распорядка

городского детского дома смешанного типа для детей дошкольного и школьного возраста

Снежнянского городского совета

                                             Утверждены на общем собрании

                                                     трудового коллектива Детского дома

                              протокол №________

                                          «__» ___________ 2014 год

Снежное, 2014

I.                  Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для городского детского дома смешанного типа для детей дошкольного и школьного возраста Снежнянского городского совета  - регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в соответствии с трудовым кодексом Украины и иными законами.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка  Детского дома разработаны в соответствии с трудовым кодексом Украины, Законом Украины «Об образовании», Уставом Детского дома, Коллективным договором и регулируют порядок приёма и увольнения работников Детского дома, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Детском доме.

1.3. Правила приняты на собрании трудового коллектива, утверждены директором Детского дома по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка призваны чётко регламентировать организацию работы всех участников учебно-воспитательного процесса трудового коллектива Детского дома, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.

1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Детского дома по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору Детского дома.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех сотрудников и воспитанников Детского дома.

II. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

2.1. Приём на работу оформляется приказом директора, который издаётся на основании заявления работника. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

При приёме на работу директор обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными  нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.2. Работник может быть принят с испытательным сроком, который не может превышать 2 месяца. Приём с испытательным сроком находит своё отражение в приказе по Детскому дому.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, соглашений, нормативных актов.

2.3. При приёме на работу поступающий предъявляет следующие документы:

- паспорт, удостоверяющий личность;

- медицинскую книжку с освидетельствованием прохождения обязательной медицинской комиссии;

-        трудовую книжку;

-        если работник поступает на работу на условиях совместительства, предоставляется ксерокопия трудовой книжки и медицинского свидетельства, заверенная в организации с последнего места работы;

-   свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (идентификационный налоговый номер);

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании (диплом).

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.

2.5. К педагогической деятельности в Детском доме не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.6. При приеме впервые - трудовую книжку оформляет работодатель.

2.7. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

2.8. Записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Директор обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него

свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной.

2.9. Трудовые книжки работников хранятся в Детском доме. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.10. Трудовая книжка директора Детского дома хранится в ГОРОО.

2.11. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

-   ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

-   ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам охраны труда и безопасной жизнедеятельности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.12. На каждого работника Детского дома ведётся личное дело, которое состоит из: - личной карточки работника;

-  личного листка по учёту кадров;

-  автобиографии;

-  заявления о приёме на работу;

-  копии диплома об образовании;

-  копии паспорта;

-  копии идентификационного налогового номера;

-  копии страхового свидетельства;

-  материалов по результатам аттестации;

-  приказа о приёме на работу.

После увольнения работника его личное дело хранится в архиве Детского дома.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию Детского дома за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Детскому дому.

2.14. В день увольнения администрация Детского дома выдаёт работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.

2.15. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом, пользуются следующие категории работников: лица, предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию по старости остался срок не более одного года.

2.16. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится директором учреждения по согласованию с  профсоюзным комитетом.

2.17. В связи с изменениями в организации работы Детского дома и организации труда в Детском доме (изменение количества групп, воспитательно-образовательного плана; режима работы Детского дома, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации; изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда работника, льгот, режима работы, изменения объёма нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (заведования кабинетами и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.

2.18. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.19. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

2.20. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чём работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

2.21. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Детского дома;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

2.22.За воровство продуктов питания, предназначенных для воспитанников Детского дома, работник, замеченный в воровстве, увольняется согласно приказа по Детскому дому за соответствующей статьей.

III. Основные права работников

Работник Детского дома имеет право на:

3.1. Условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

3.2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

3.3. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3.4. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков (не менее 24 календарных   дней). Очерёдность отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждённым директором по согласованию с  профсоюзным комитетом.

3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством.

3.7.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

3.8. Участие в управлении Детским домом:

- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета, методических объединениях, собраниях трудового коллектива;

- принимать решения на общем собрании коллектива Детского дома;

3.9. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или Устава учреждения возможно только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана работнику.

IV. Основные обязанности работников

Все работники Детского дома обязаны:

4.1. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, законодательством о труде, Законом «Об образовании», уставом Детского дома, Правилами внутреннего трудового распорядка; Коллективным договором и Должностными инструкциями; приказами «Об охране труда» и «Пожарной безопасности», другими приказами, издаваемые директором,

        4.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

4.4. Выполнять установленные нормы труда.

4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.6. Бережно относиться к имуществу Детского дома.

4.7. Незамедлительно сообщать администрации Детского дома о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, либо сохранности учреждения.

4.8. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, который привёл к уменьшению имущества Детского дома или к ухудшению его состояния.

4.9. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

4.10. Полная материальная ответственность возлагается на работников, с которыми заключён договор о полной материальной ответственности (кладовщик, кастелянша, заместитель директора по АХЧ, медицинская сестра) в случаях:

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.11. Работник обязан:

- приходить на работу за 10 минут до начала смены, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

- быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в Детском доме, так и вне него;

- полностью соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

- беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у воспитанников бережное отношение к государственному имуществу;

- в установленные сроки проходить медицинские осмотры.

4.12. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Детского дома.

4.13. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.14. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.15. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором Детского дома на основании квалификационных характеристик и нормативных документов.

4.16. Не допускать бесполезной траты рабочего времени.

4.17. Иметь воспитательный план работы на каждый день.

4.18. Независимо от расписания работы присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для коллектива и воспитанников, в соответствии со своими должностными обязанностями, планом работы Детского дома.

4.19. Выполнять распоряжения администрации точно в срок.

4.20. Выполнять все приказы директора Детского дома безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

4.21. Педагогическим и другим работникам Детского дома запрещается:

- изменять по своему усмотрению график работы;

- отменять воспитательные занятия;

- курить и распивать спиртные напитки в помещениях и на территории Детского дома.

4.22. Посторонним лицам разрешается присутствовать в Детском доме с разрешения директора. Вход в группу после начала занятия разрешается, в исключительных случаях только директору Детского дома и его заместителям.

Во время проведения  занятия не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.

4.23. Администрация Детского дома организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников Детского дома.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии  такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.24. Быть всегда вежливыми, внимательными к детям и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников воспитательно - образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.

4.25. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.

4.26. Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах.

4.27. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

4.28. Педагогические работники Детского дома несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время воспитательно-образовательного процесса, при проведении мероприятий, организуемых Детским домом, принимать все разумные меры по предотвращению травматизма и несчастных случаев с воспитанниками; при травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Детского дома.

4.29. Работники детского дома обязаны выполнять указания, которые отдает им директор, а также приказы и предписания, которые доводятся до их сведения с помощью служебных инструкций или объявлений.

Запрещаются любые действия, которые могут нарушить нормальный порядок или дисциплину.

 К таким действиям относятся:

·        отвлечение педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

·        нарушение пропускного режима, пропуск и привод в учреждение посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;

·        распространение в Детском доме изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;

·        выполнение личной работы на рабочем месте;

·        использование телефонных аппаратов для переговоров личного характера (для получения телефонных сообщений и ответа на них), использование в личных целях компьютеров и другой техники и оборудования без разрешения руководства;

·              курение в помещении и на территории детского дома;

·               совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

 4.30. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:

·              проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику, взаимную помощь и терпимость;

·              сохранять вне организации в полной тайне всю информацию, о которой им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности учреждения в том числе разглашения персональных данных другого работника; и воспитанников.

V.       Основные права воспитанников

Воспитанники имеют право:

5.1.   На бесплатное содержание и получение общего образования (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего) в соответствии с государственными образовательными стандартами.

5.2.   На участие в управлении Детским домом в форме, определяемой органом детского самоуправления.

5.3.     На уважение человеческого достоинства, на свободу совести и
информации, на свободное выражение своих взглядов и убеждений.

5.4.  На создание общественных организаций, не противоречащих положениям настоящего Устава.

5.5.  На проявление собственной инициативы.

5.6.  На удовлетворение потребности в эмоционально - личностном общении.

5.7.  На защиту от применения всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности.

5.8.  На развитие своих творческих способностей и интересов.

5.9.     На получение помощи в обучении и коррекции имеющихся проблем в развитии.

5.10.   На отдых, организованный досуг в выходные, праздничные и каникулярные дни.

5.11.  На получение квалификационной психолого - медико-педагогической помощи.

5.12.  Избирать и быть избранным в органы детского самоуправления.

5.13.  На условия воспитания и обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья, развитие познавательных, творческих, спортивных и других способностей и интересов

5.14.   На добровольное привлечение к труду не предусмотренному воспитательно - образовательной программой Детского дома.

VI.      Основные обязанности воспитанников

Воспитанники обязаны:

6.1.     Выполнять правила внутреннего распорядка Детского дома, а также выполнять все требования Устава.

6.2.     Бережно и аккуратно относиться к собственности Детского дома (помещениям, инвентарю, приборам, оборудованию, книгам и т.д.)

6.3.     Быть дисциплинированным и опрятным.

6.4.     Поддерживать надлежащую чистоту и порядок во всех бытовых помещениях на началах самообслуживания совместно с техническим персоналом Детского дома.

6.5. Активно участвовать в общественной жизни Детского дома и общественно- полезном труде, занимать активную жизненную позицию.

6.6. Строго соблюдать режим дня.

6.7. Добросовестно учиться.

6.8. По окончании занятий незамедлительно возвращаться в Детский дом и ставить в известность о своём прибытии.

6.9.     Выполнять домашнее задание, подавать на проверку дневники и тетради, ставить воспитателя в известность обо всех замечаниях, полученных в школе, в училище.

6.10.   Уважать честь и достоинства воспитанников, педагогов и других работников Детского дома.

6.11. Выполнять требования работников детского дома по соблюдению Устава и Правил внутреннего распорядка Детского дома.

VII. Воспитанникам детского дома запрещается

Воспитанникам запрещается:

7.1. Приносить, передавать, использовать или употреблять спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества, оружие.

7.2. Использовать любые средства и вещества, которые могут  привести к взрывам и пожарам.

7.3. Применять формы психического и физического насилия для выяснения отношений.

7.4. Сквернословить, оскорблять и унижать воспитанников, педагогов и других сотрудников детского дома.

7.5.     Занимать иждивенческую позицию по отношению к окружающим,
обществу и государству.

7.6. Совершать противоправные действия, вести аморальный образ жизни.

7.7. Производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

7.8. Совершать самовольный уход из детского дома.

VIII. Основные права администрации

Директор Детского дома имеет право:

8.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

8.2. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с законодательством.

8.3. Поощрять работников за добросовестный труд.

8.4. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

8.5. Представлять учреждение во всех инстанциях.

8.6. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

8.7. Формировать штатное расписание в пределах утвержденного лимита фонда заработной платы на текущий финансовый год.

8.8. Утверждать план работы, расписание занятий и графиков работы.

8.9. Издавать приказы, инструкции и другие акты, обязательные для выполнения всеми работниками Детского дома по согласованию с  профсоюзным комитетом. Утверждать коллективный договор.

8.10. Контролировать деятельность воспитателей и других педагогов, в том числе путём посещения и разбора занятий и всех других видов воспитательных мероприятий.

8.11. Назначать председателей методических объединений, секретаря педагогического совета, руководителей творческих групп.

8.12. Решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности Детского дома.

8.13. Приостанавливать решения педагогического совета или другого органа самоуправления, если они противоречат  действующему законодательству.

VI. Основные обязанности администрации

Администрация Детского дома обязана:

9.1. Обеспечивать соблюдение работниками Детского дома обязанностей, возложенных на них Уставом Детского дома и Правилами внутреннего трудового распорядка.

9.2. Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий.

9.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении образовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности.

9.4. Своевременно рассматривать замечания работников,   правильно   организовать   труд   работников   Детского   дома   в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определённое место для деятельности.

9.5. Обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда.

9.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

9.7. Обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.

9.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству.

9.9. Создать соответствующие нормам санитарно - гигиенические условия (освещённость рабочего места, температурный режим, пожаробезопасность, электробезопасность и т.д.).

9.10. Своевременно производить ремонт Детского дома, добиваться эффективной работы технического персонала.

9.11. Обеспечивать сохранность имущества Детского дома.

9.12. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы, чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.

9.13. Отвечает за жизнь и здоровье воспитанников.

9.14. Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам Детского дома.

9.15. Исполнять свои обязанности в соответствии с Уставом Детского дома.

X. Режим работы

10.1. Режим работы Детского дома определяется Уставом Детского дома, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и издаваемыми на этой основе приказами  и распоряжениями директора Детского дома.

10.2. Директор обеспечивает работникам: воспитателям, помощникам воспитателя, сторожам  возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ( в соответствии с графиком приема пищи).

 Время для отдыха и питания для других работников устанавливается графиками работы конкретных работников и не должно превышать 30 минут.

10.3. Работникам  Детского дома  установлена норма выработки часов в неделю, исходя из шестидневной рабочей недели на 1,0 ставку работы:

Директор – 40 часов

Заместитель директора по АХР – 40 часов

Деловод  – 40 часов

Воспитатель – 30 часов

Медицинская сестра –39 часов

Повар – 40 часов

Швея по ремонту одежды – 40 часов

Кастелянша – 40 часов

Уборщик служебных помещений – 40 часов

Машинист по стирке белья – 40 часов

Подсобный рабочий – 40 часов

Дворник – 40 часов

Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений – 40 часов

10.4. Для воспитателей, сторожей, помощника воспитателя введен суммированный учет рабочего времени с оплатой за фактически отработанное количество часов пропорционально отработанному времени (ст. 61 КЗоТ ; ст. 50 и ст. 51 КЗоТ), так как при выполнении трудовых функций в круглосуточном режиме  функционирования Учреждения не может быть соблюдена установленная для данных категорий работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени.

 10.5. Директор составляет графики работы на  месяц в  котором  предусматривается время начала и окончания работы.

 10.6.  Привлечение отдельных работников Детского дома (воспитателей, медицинских работников, поваров и др.) к дежурству или работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора Детского дома.

10.7. Предоставление отпуска директору детского дома оформляется приказом городского отдела образования, другим работникам – приказом Директора  по Детскому дому.

10.8. Работа    в    порядке    совместительства,    разрешённого   действующим

законодательством, педагогическому и обслуживающему персоналу должна выполняться свободное от основной работы время.

10.9. Для директора Детского дома и его заместителей устанавливается ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть не менее трёх дней.

10.10. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью воспитанников, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производиться доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

10.11. Общие собрания, заседания педагогического совета, методических объединений, совещаний не должны продолжаться более двух часов, собрания воспитанников – одного часа, занятия кружков, секций – от 45 минут до полутора часов. Дежурство на мероприятиях воспитательного характера до 2,5 часов.

XI. Время отдыха

11.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днём является воскресенье.

11.2. Нерабочими праздничными днями являются дни в соответствии с законодательством.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

11.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

11.4. Для работников Детского дома установлен ежегодный оплачиваемый отпуск:

Директор  - 56 календарных дней

Заместитель директора по АХР - 31 календарных дней

Деловод - 24 календарных дней

Воспитатель - 56 календарных дней

Психолог - 56 календарных дней

Музыкальный руководитель - 56 календарных дней

Медицинская сестра - 31 календарных дня

Повар -28 календарных дней

Швея по ремонту одежды, кастелянша -24 календарных дней

Помощник воспитателя - 24 календарных дней

Уборщик служебных помещений -24 календарных дней

Машинист по стирке белья -27 календарных дней

Подсобный рабочий - 24 календарных дней

Дворник -24 календарных дней

Сторож -24 календарных дней

Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений -24 календарных дней

11.5. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам в соответствии с законодательством.

11.6. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются в соответствии с законодательством.

На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

11.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

11.8. График отпусков утверждается директором Детского дома по согласованию с  профсоюзным комитетом. О времени отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, по письменному заявлению работника ему обязаны перенести отпуск на другой срок.

Перенесение отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях с согласия работника. Этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

11.9. Разделение отпуска на части, возможно, только с согласия работника, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

11.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен, отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии с законодательством.

XII. Меры поощрения

12.1.    За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения: объявление благодарности, награждение Почётной грамотой.

12.2.    Поощрения объявляются приказом директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

12.3.    Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества по продвижению по работе.

12.4.    За особые заслуги работники Детского дома представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников общего образования, и присвоения почётных званий.

12.5. За активное участие в общественной жизни детского дома для воспитанников устанавливаются следующие меры поощрения: объявления благодарности, награждение грамотами.

12.6. Поощрения воспитанников объявляются приказом директора Детского дома по предоставлению воспитателей, и доводятся до сведения  всех воспитанников. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле воспитанника.

XIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

13.1.    Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

13.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

13.3.Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Детского дома и Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд в течение рабочего дня, смены) без уважительной причины администрация Детского дома применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением функций работника.

13.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами городского отдела образования города Снежное в пределах предоставленных им прав. Администрация Детского дома имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

13.5.    Дисциплинарные взыскания на директора накладываются городским отделом образования города Снежное, которое имеет право его назначать и увольнять.

13.6.    До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

13.7.    За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

13.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

13.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

13.10.Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под роспись.

XIV. Порядок в помещениях и на территории

14.1.    Ответственность за благоустройство территории и поддержание порядка в Детском   доме (наличие   исправной   мебели,   оборудования,   поддержание нормальной температуры, освещение, соблюдение  санитарных правил и норм, правил противопожарного режима) несут заместитель директора по административно - хозяйственной части, работники за которыми закреплены группы, участки территории.

14.2. В помещениях и на территории Детского дома воспрещается: распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ, азартные игры, курение, громкий шум.

14.3. Правила внутреннего распорядка размещаются в помещениях Детского дома на видном месте.

14.4. Дополнения и изменения к Правилам внутреннего распорядка утверждает общее собрание трудового коллектива Детского дома.

14.5. В настоящие Правила внутреннего трудового распорядка могут быть внесены изменения и дополнения.

            МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ ДОМ СМЕШАННОГО ТИПА ДЛЯ ДЕТЕЙ

ДОШКОЛЬНОГО И ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА г. СНЕЖНОЕ

ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

СОГЛАСОВАНО:                                   УТВЕРЖДЕНО:                                                  

Председатель Снежнянской                    Начальник Отдела образования    

ГТПО ПРОН ДНР                                   администрации г. Снежное

____________Н.М. Галаган                   ____________ И.И. Киселева                                                

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Директор детского дома относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется начальнику городского отдела образования.

1.2. На должность директора детского дома принимается лицо, имеющее высшее педагогическое образование и стаж на руководящей работе не менее 3 лет

1.3. В своей деятельности директор руководствуется:

Законами, постановлениями, распоряжениями  правительства по вопросам  образования, другими законодательными и нормативно-правовыми актами и документами по вопросам воспитания,  жизнедеятельности участников учебно-воспитательного процесса, правилами и нормами охраны труда, Уставом детского дома.

2. Должностные обязанности

Директор детского дома:

2.1. Руководит деятельностью детского дома в пределах предоставленных полномочий.

2.2. Организует годовое, перспективное и текущее планирование деятельности детского дома с учетом целей, задач и направлений.

2.3. Осуществляет координацию деятельности работников детского дома, создает условия для их работы.

2.4. Принимает меры по созданию необходимых социально-бытовых условий для воспитанников и работников детского дома, вносит необходимые предложения по их улучшению.

2.5. Осуществляет контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, оздоровлением и питанием детей.

2.6. Принимает участие в развитии и укреплении материальной базы детского дома, оснащении современным оборудованием, мебелью, техникой, учебной литературой, техническими средствами обучения, контролирует  их сохранность и эффективное использование.

2.7. Участвует в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирования структуры и штата детского дома.

2.8. Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в детском доме, отношений сотрудничества и доброжелательности в коллективе.

2.9. Проводит инструктажи с работниками детского дома по охране труда, безопасной жизнедеятельности, профилактике травматизма и предупреждению несчастных случаев (с обязательной регистрацией в специальном журнале).

2.10. Проводит инструктажи о персональной ответственности работников за жизнь, здоровье и безопасность детей.

2.11. Согласовывает и утверждает должностные инструкции сотрудников, знакомит принятых сотрудников с условиями труда.

2.12. Издает приказы и распоряжения по детскому дому, регистрация и хранение которых осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Представляет интересы детского дома в государственных органах и общественных организациях.

2.14. Осуществляет взаимодействие и привлекает к совместной деятельности с детским домом различные учреждения и организации.

2.15. Обеспечивает меры по соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.16.Формирует контингенты воспитанников, обеспечивает охрану их жизни и здоровья.

2.17.В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

 2.17. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом детского дома.

2.19. Осуществляет контроль  за выполнением Программ воспитания, реализацией новых технологий в работе с детьми;

2.20.Обеспечивает социальную защиту прав воспитанников. Защищает личные, жилищные и имущественные права и интересы воспитанников;

2.21. Устраивает выпускников в училища, техникумы, институты.

2.22. Принимает и отчисляет детей из детского дома по решению исполнительной власти;

2.23.Обеспечивает  эффективное  взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью.

2.24.Обеспечивает  безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования  и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда.

2.25. Своевременно организует осмотры и ремонт здания. Подписывает акты приемки здания к новому учебному году.

2.26.Осуществляет руководство деятельностью, направленной на повышение уровня защиты от терроризма.

2.27. Действует от имени учреждения, представляет его во всех государственных органах, на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях.

2.28. Несет персональную ответственность за организацию питания.

3. ПРАВА

3.1. Директор имеет право в пределах своей компетентности:

- издавать приказы, давать распоряжения работникам;

- привлекать к дисциплинарной ответственности работников, в порядке, установленном Уставом и Законом;

3.2. Имеет право подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.3. Имеет право на все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.4. Имеет право требовать создания условий для выполнения своих профессиональных обязанностей.

3.5. Имеет право на повышение квалификации и прохождения курсовой переподготовки.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1.Директор детского дома несет ответственность:

- за организацию деятельности учреждения;

- за уровень квалификации работников;

- реализацию образовательных программ;

- за жизнь и здоровье всех участников учебно-воспитательного процесса;

- за неисполнение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка,

распоряжений органов управления образования, должностных инструкций;

- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, организации учебно-воспитательного процесса;

- за организацию питания;

- за нарушение прав детей;

- за жизнь и здоровье детей;

- за исполнение всех обязанностей возложенных настоящей инструкцией.

- за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение иного аморального поступка по отношению к воспитаннику.

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством

- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством.

5. Должен знать

5.1. Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки  и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы экономики, способы организации финансово-хозяйственной деятельности; гражданское, административное, трудовое, законодательство в части, касающейся регулирования деятельности детского дома.

5.2. Правила внутреннего трудового распорядка детского дома.

5.3. Правила противопожарной безопасности. Правила пользования средствами пожаротушения и индивидуальной защиты.

5.4. Действующие нормативные документы по оплате труда.

5.5. Должен знать порядок действий в экстремальных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью участников учебно-воспитательного процесса.

6. Квалификационные требования

6.1. Директор детского дома должен иметь соответствующее педагогическое образование.

6.2. Владеть современными методами организации учебно-воспитательного процесса, обеспечивать качество воспитания детей.

6.3. Должен отвечать общим этическим и культурным требованиям к руководителю учреждения.

6.4. Раз в 5 лет проходить курсы повышения квалификации.

6.5. Постоянно повышать педагогическое мастерство и профессиональный уровень путем самообразования, участия в работе МО, курсовой переподготовки.

7. Взаимоотношения  (связи по должности)

7.1.Взаимодействует:

  - с органами местного самоуправления.

  - с членами коллектива и воспитанниками.

7.2.Самостоятельно планирует свою работу.

7.3.Предоставляет в установленные сроки отчетность учредителю и другим

полномочным органам.

7.4. Получает от учредителя и других государственных органов информацию нормативно-правового и организационно-методического характера.

7.5.Систематически обменивается информацией со своими заместителями,

педагогическими и другими работниками, воспитанниками.

7.6. Выполняет Правила внутреннего трудового распорядка.

Главный специалист                                                            Ю.В. Куркова

Ознакомлена: